Talents & Resourcing
Les bons profils, au bon moment.
Nous sourçons, sélectionnons et plaçons des talents IT et gestion de projet chez vous — en régie ou en mission.
Profils
Les profils que nous plaçons
Nous couvrons la chaîne complète d’un département IT, du pilotage de projet à l’exploitation quotidienne. Français, néerlandais et anglais selon les besoins de votre équipe.
Project & service managers
Des profils qui tiennent un planning, un budget et un comité de pilotage. Habitués aux organisations où plusieurs parties prenantes doivent avancer au même rythme.
- Pilotage de projets IT et de programmes de transformation
- Gestion de services et respect des SLA, cadre ITIL
- Méthodes classiques et agiles : PRINCE2, PMI, Scrum
- Reporting lisible pour le métier comme pour la direction
Support & service desk
Le premier contact de vos utilisateurs, et souvent l’image que votre IT donne d’elle-même. Nous cherchons autant la rigueur de la procédure que la capacité à désamorcer un utilisateur pressé.
- Service desk niveau 1 et niveau 2, en français et en néerlandais
- Gestion des incidents et des demandes dans votre outil de ticketing
- Support poste de travail, Microsoft 365 et applications métier
- Renfort ponctuel pendant une migration ou un pic d’activité
Ingénieurs infrastructure & réseau
Les profils qui font tourner la plateforme : serveurs, réseau, sauvegardes. Ceux dont on ne parle que le jour où quelque chose tombe.
- Serveurs, virtualisation, stockage, sauvegarde et restauration
- Réseau LAN et WAN, Wi-Fi, VPN, segmentation et pare-feu
- Environnements Microsoft, Azure et infrastructures hybrides
- Migrations, déploiements et interventions sur site
Profils sécurité
Des consultants capables de tenir un cadre de sécurité sans bloquer l’activité. La sécurité qui empêche de travailler finit toujours contournée.
- Sécurité opérationnelle : durcissement, gestion des accès, journalisation
- Analyse de risques et plans de remédiation priorisés
- Accompagnement des démarches NIS2, ISO 27001 et RGPD
- Sensibilisation des équipes internes et tests de phishing
Analystes & chefs de projet IT
Entre le métier et la technique : ceux qui transforment un besoin flou en spécifications exploitables par une équipe de développement.
- Recueil et cadrage des besoins métier
- Rédaction de spécifications fonctionnelles et de cas de test
- Accompagnement des recettes et des mises en production
- Conduite du changement auprès des utilisateurs finaux
Méthode
Quatre étapes, sans zone d’ombre
Vous savez en permanence où en est votre recherche, y compris quand la nouvelle est mauvaise.
- 01
Cadrage du besoin
Nous comprenons précisément votre besoin et votre contexte : le rôle, l’équipe qui l’accueille, la stack, la langue de travail, le mode de collaboration et la date de démarrage réelle.
- 02
Sourcing ciblé
Sourcing dans notre réseau et nos viviers, constitués au fil de plus de dix ans de missions en institutions financières et dans le secteur public. Nous appelons des personnes que nous avons vues travailler.
- 03
Présélection qualifiée
Entretien technique et humain, vérification des références, de la disponibilité et des prétentions. Vous ne rencontrez que des profils pertinents, avec une note de synthèse honnête sur leurs limites.
- 04
Suivi de mission
Points réguliers avec vous et avec le consultant pendant toute la mission. Si la collaboration dévie, nous organisons le remplacement plutôt que d’attendre la fin du contrat.
Pourquoi nous
Trois différences qui comptent
Un réseau né du terrain
Notre réseau s’est constitué au sein d’institutions financières et du secteur public, pas dans une base de données achetée. Cela se voit sur les profils seniors, ceux qui ne répondent plus aux approches de masse.
La double casquette
Nous ne faisons pas que placer : nous livrons aussi la technique. Un ingénieur qui a mené des projets d’infrastructure sait reconnaître un ingénieur d’infrastructure — et repérer un CV enjolivé.
Trois modes de collaboration
Engagement fixe, régie ou freelance : nous vous orientons selon la durée du besoin et sa place dans votre organisation. Les conditions de reprise du consultant sont fixées dès le contrat-cadre, pas discutées en fin de mission.
En savoir plus
Questions fréquentes
Envoyez-nous le descriptif de fonction, ou simplement quelques lignes sur le rôle. Nous vous dirons franchement si le profil existe dans notre réseau, et à quelles conditions.
Quelle différence entre recrutement, régie et freelance en Belgique ?
En recrutement (engagement fixe), le candidat signe directement chez vous et rejoint votre effectif ; nous intervenons sur la recherche et la sélection. En régie, le consultant reste sous contrat avec le prestataire et vous est facturé par jour presté : vous gardez la souplesse sur la durée. En freelance, vous contractez avec un indépendant qui facture ses prestations via sa propre société. Le choix dépend surtout de la durée du besoin et de la place du rôle dans votre organisation.
Combien coûte un consultant IT en régie par jour en Belgique ?
Le tarif journalier dépend de la séniorité, de la rareté du profil, de la durée de la mission, des langues exigées et du taux de présence sur site. Nous ne publions pas de grille : un chef de projet chevronné et un profil support ne se comparent pas. Décrivez le rôle et nous vous donnons une fourchette réaliste avant de lancer la recherche, pas après.
En combien de temps trouve-t-on un développeur en Belgique ?
Cela dépend de la stack et du niveau. Pour un profil courant et une mission bien cadrée, les premières présentations arrivent généralement en une à deux semaines ; pour un profil rare (sécurité, ERP, data), il faut compter davantage. Ce qui retarde le plus une recherche n’est presque jamais le sourcing : c’est un besoin mal cadré ou un processus d’entretien trop long, pendant lequel les bons candidats signent ailleurs.
Peut-on engager un consultant en régie après sa mission ?
Oui, et c’est une demande fréquente que nous ne bloquons pas. Les conditions de reprise — délai de préavis, indemnité éventuelle, formalités — sont fixées dans le contrat-cadre au démarrage. Personne n’a intérêt à découvrir ces règles au moment où le consultant a envie de rester.
Quels profils IT sont les plus difficiles à recruter en Belgique ?
Les profils sécurité, les intégrateurs ERP (Odoo, Dynamics 365) et les ingénieurs cloud et infrastructure réellement bilingues sont les plus tendus. La contrainte linguistique pèse souvent autant que la contrainte technique : exiger le français, le néerlandais et l’anglais réduit fortement le vivier disponible. Quand un rôle bloque, nous préférons vous proposer d’ajuster le périmètre ou de démarrer en régie plutôt que de laisser un poste vide six mois.
Travaillez-vous partout en Belgique ?
Oui, partout en Belgique. Nous plaçons des profils en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie, en français comme en néerlandais, et nous nous déplaçons sur site lorsque la mission le demande.
Un poste à pourvoir ? Parlons-en.
Envoyez-nous le descriptif de fonction, ou simplement quelques lignes sur le rôle. Nous vous dirons franchement si le profil existe dans notre réseau, et à quelles conditions.