Talent & Resourcing
De juiste profielen, op het juiste moment.
Wij zoeken, selecteren en plaatsen IT- en projectmanagementtalent bij u — via detachering of op opdrachtbasis.
Profielen
De profielen die wij plaatsen
Wij dekken de volledige keten van een IT-afdeling af, van projectsturing tot dagelijkse exploitatie. Nederlands, Frans en Engels naargelang wat uw team nodig heeft.
Project- en servicemanagers
Profielen die een planning, een budget en een stuurgroep in de hand houden. Vertrouwd met organisaties waarin meerdere partijen op hetzelfde tempo moeten vooruitgaan.
- Sturing van IT-projecten en transformatieprogramma's
- Servicebeheer en naleving van SLA's, binnen een ITIL-kader
- Klassieke en agile methodes: PRINCE2, PMI, Scrum
- Rapportering die zowel de business als de directie begrijpt
Support en servicedesk
Het eerste contact van uw gebruikers, en vaak het beeld dat uw IT-afdeling van zichzelf ophangt. Wij zoeken evenzeer procedurediscipline als de rust om een gehaaste gebruiker te kalmeren.
- Servicedesk niveau 1 en niveau 2, in het Nederlands en het Frans
- Beheer van incidenten en aanvragen in uw ticketingtool
- Support voor werkplek, Microsoft 365 en bedrijfstoepassingen
- Tijdelijke versterking tijdens een migratie of een piekperiode
Infrastructuur- en netwerkingenieurs
De profielen die het platform draaiende houden: servers, netwerk, back-ups. Diegenen over wie pas gesproken wordt op de dag dat er iets uitvalt.
- Servers, virtualisatie, opslag, back-up en restore
- LAN- en WAN-netwerk, wifi, VPN, segmentatie en firewalls
- Microsoft- en Azure-omgevingen en hybride infrastructuur
- Migraties, uitrol en interventies ter plaatse
Securityprofielen
Consultants die een veiligheidskader overeind houden zonder de werking te blokkeren. Security die het werken onmogelijk maakt, wordt altijd omzeild.
- Operationele security: hardening, toegangsbeheer, logging
- Risicoanalyse en geprioriteerde remediëringsplannen
- Begeleiding bij NIS2, ISO 27001 en de AVG
- Sensibilisering van interne teams en phishingtests
Analisten en IT-projectleiders
Tussen business en techniek: zij die een vage behoefte omzetten in specificaties waarmee een ontwikkelteam vooruit kan.
- Opvangen en afbakenen van de businessbehoeften
- Opstellen van functionele specificaties en testcases
- Begeleiding van acceptatietests en indienstnames
- Verandermanagement bij de eindgebruikers
Werkwijze
Vier stappen, zonder grijze zones
U weet op elk moment waar uw zoektocht staat, ook wanneer het nieuws slecht is.
- 01
Behoefte afbakenen
Wij brengen uw behoefte en context precies in kaart: de rol, het team dat ze opvangt, de technologie, de werktaal, de samenwerkingsvorm en de werkelijke startdatum.
- 02
Gericht zoeken
Wij zoeken binnen ons netwerk en onze vijvers, opgebouwd tijdens meer dan tien jaar opdrachten bij financiële instellingen en de overheidssector. Wij bellen mensen die wij aan het werk hebben gezien.
- 03
Gerichte voorselectie
Technisch en menselijk gesprek, controle van referenties, beschikbaarheid en verwachtingen. U ziet alleen relevante profielen, met een eerlijke nota over hun beperkingen.
- 04
Opvolging van de opdracht
Regelmatige contactmomenten met u en met de consultant tijdens de hele opdracht. Loopt de samenwerking uit de bocht, dan organiseren wij de vervanging in plaats van het einde van het contract af te wachten.
Waarom wij
Drie verschillen die tellen
Een netwerk uit het werkveld
Ons netwerk is opgebouwd binnen financiële instellingen en de overheidssector, niet in een aangekochte databank. Dat merkt u bij de senior profielen, diegenen die niet meer reageren op massabenaderingen.
De dubbele pet
Wij plaatsen niet alleen: wij leveren ook zelf de techniek. Een ingenieur die infrastructuurprojecten heeft geleid, herkent een infrastructuuringenieur — en ziet een opgesmukt cv.
Drie samenwerkingsvormen
Vaste aanwerving, detachering of freelance: wij adviseren u op basis van de duur van de behoefte en de plaats van de rol in uw organisatie. De voorwaarden om de consultant over te nemen staan in de raamovereenkomst, niet in een discussie op het einde van de opdracht.
Meer weten
Veelgestelde vragen
Stuur ons de functiebeschrijving, of gewoon enkele lijnen over de rol. Wij zeggen u eerlijk of het profiel in ons netwerk bestaat, en onder welke voorwaarden.
Wat is het verschil tussen aanwerving, detachering en freelance in België?
Bij een vaste aanwerving tekent de kandidaat rechtstreeks bij u en komt hij op uw loonlijst; wij nemen het zoeken en selecteren voor onze rekening. Bij detachering blijft de consultant onder contract bij de dienstverlener en wordt hij u per gepresteerde dag gefactureerd: u houdt soepelheid op de duur. Bij freelance sluit u een overeenkomst met een zelfstandige die zijn prestaties via zijn eigen vennootschap factureert. De keuze hangt vooral af van de duur van de behoefte en van de plaats van de rol in uw organisatie.
Wat kost een gedetacheerde IT-consultant per dag in België?
Het dagtarief hangt af van de senioriteit, de schaarste van het profiel, de duur van de opdracht, de vereiste talen en de aanwezigheid op kantoor. Wij publiceren geen tarieflijst: een ervaren projectleider en een supportprofiel laten zich niet vergelijken. Beschrijf de rol en u krijgt een realistische vork vóór wij beginnen zoeken, niet achteraf.
Hoe lang duurt het om een ontwikkelaar te vinden in België?
Dat hangt af van de technologie en het niveau. Voor een gangbaar profiel en een goed afgebakende opdracht volgen de eerste voorstellingen doorgaans binnen één tot twee weken; voor een schaars profiel (security, ERP, data) duurt het langer. Wat een zoektocht het meest vertraagt, is bijna nooit het zoeken zelf: het is een slecht afgebakende behoefte of een te lang sollicitatieproces, waarin de goede kandidaten elders tekenen.
Kunnen wij een gedetacheerde consultant na zijn opdracht in dienst nemen?
Ja, en dat is een frequente vraag die wij niet blokkeren. De overnamevoorwaarden — opzegtermijn, eventuele vergoeding, formaliteiten — worden bij de start in de raamovereenkomst vastgelegd. Niemand heeft er baat bij die regels pas te ontdekken op het ogenblik dat de consultant wil blijven.
Welke IT-profielen zijn het moeilijkst te vinden in België?
Securityprofielen, ERP-integratoren (Odoo, Dynamics 365) en écht tweetalige cloud- en infrastructuuringenieurs liggen het krapst. De taalvereiste weegt vaak even zwaar als de technische vereiste: Nederlands, Frans én Engels eisen verkleint de beschikbare vijver aanzienlijk. Wanneer een rol vastloopt, stellen wij liever voor de scope bij te sturen of via detachering te starten dan een functie zes maanden open te laten.
Werkt u in heel België?
Ja, in heel België. Wij plaatsen profielen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië, zowel in het Nederlands als in het Frans, en wij komen ter plaatse wanneer de opdracht dat vraagt.
Een vacature in te vullen? Laten we praten.
Stuur ons de functiebeschrijving, of gewoon enkele lijnen over de rol. Wij zeggen u eerlijk of het profiel in ons netwerk bestaat, en onder welke voorwaarden.